Op onze afdeling zijn er momenteel veel mensen ´langdurig´uitgevallen. Lees; die zitten allemaal thuis met een burn-out. En nog volop in behandeling of nog niet eens in staat tot een simpel gesprekje met de leidinggevende. Na maanden thuis te hebben gezeten.
Dat er zoveel mensen tegelijk zijn uitgevallen vind ik een hele rode vlag, terwijl er toch al heel lang hiervoor werd gewaarschuwd, maar er werd weinig effectiefs of structureels mee gedaan. Nu denkt men met een soort van assessment de zwakke broeders eruit te filteren in het sollicitatieproces. Dat zou kunnen.
Las laatst over de term het Cassandra effect en vond dat wel goed passen bij ons management:
Wat is het Cassandra-effect en wat houdt het in?
Het Cassandra-effect, ook wel bekend als het Cassandra-syndroom, verwijst naar het fenomeen waarbij waarschuwingen of voorspellingen worden genegeerd of niet serieus worden genomen, zelfs als ze gebaseerd zijn op feiten of logica. Het komt voort uit de Griekse mythologie, waar Cassandra, een prinses die de gave van profetie had, werd vervloekt zodat niemand haar voorspellingen geloofde.
Toen ik ze wederom met feiten om de oren sloeg en bovendien aangaf dat de oppermanager had gezegd dat er op mijn plek iemand bij moet, al vorig jaar, toen kon men waarschijnlijk niet meer om de feiten (inderdaad meer aanmeldingen structureel) heen.
Of eigenlijk; het risico dat ook ik uitval. En staat er nu een vacature open. Maar eigenlijk telt gewoon dat er gezien de cijfers ruimte is voor 0,4 FTE erbij. Ook al omdat mijn argument al die jaren was dat ik een baan van 40 uur in 32 uur vul en uitvoer. Dus in feite zijn het Cassandra lijders. Wij ook.
Want alle rode vlaggen wapperen al jaren hier en toch ga ik niet weg.
Collega die ik op een soort snuffel kom weer terug naar een werksituatieplek begeleid vertelde me dat toen hij hier tien jaar geleden werkte, het ook al zo ging. De hele afdeling dreigde om te vallen, maar niets veranderde er structureel wat wel impact zou hebben. Lagere caseload en hogere beloning. Dus dat mensen omvallen en vervolgens niet meer inzetbaar zijn, dat dondert management geen drol.
8 opmerkingen:
Het is diep-triest. Het gaat om mensen
Ik ben het helemaal met je eens dat er veel rode vlaggen zijn. Het is ongekend dat ze die niet erkennen.
Of misschien denken ze wel dat het niet anders kan, dat de boel dan failliet gaat. Maar het is een rotsituatie. Liesbeth
Fijn dat je het uitlegt, ik had nog nooit van dat effect gehoord. En verder sterkte maar weer!
Dag Cellie, had er niet eerder van gehoord. En het lijkt me een gevaarlijke situatie daar bij jou.
Code rood!!
groet van Marlou
Probeer daar toch weg te gaan! Is dat echt geen optie?
Annemaria
Ze bezuinigen op personeel en plegen roofbouw op mensen. Terwijl als je meer personeel hebt, verbeter je de dienstverlening. Dat leidt ook tot een betere naam en meer opdrachten.
Ik snap wel dat het voor jou lastig is om daar weg te gaan. Je zit een jaar of 3 van je pensioen af? Er is veel vraag naar personeel maar een werkgever wil meestal niet investeren in iemand voor een paar jaar. Aan de andere kant zie je jonge mensen overal na een paar jaar weggaan.
Groetjes. Elly
Dat je zo omgaat met personeel. Alsof het geen mensen zijn. Diep triest vind ik het.
Een reactie posten